激励机制毕业论文开题报告
深圳大学本科毕业论文(设计)开题报告
题 目 | 深圳宏发公司激励机制研究 | |||||
学生姓名 | 陈雯枫 | 学号 | 2007040071 | 专业 | 工商管理 | |
学 院 | 管理学院 | 指导教师 | 房昌琳 | |||
本选题的意义及国内外发展状况: 中小企业在世界各国的经济中都占有举足轻重的地位,在我国也同样如此。中小企业不仅为解决社会就业问题发挥着巨大的作用,而且以其灵活的经营机制和旺盛的创新活力,为经济增长提供了最基本的原动力。但在我国由于传统管理模式的根深蒂固,导致许多中小型企业尤其是小型企业忽略了人才的管理,仅仅关注财务、业务、技术等方面的管理,而这种管理模式既压制了员工的创造力,限制了员工的才能,也使得中小企业的发展经常遇到瓶颈。中小企业要生存,必须面对人力资源管理的问题,唯有留住人才,企业才能得以发展。 选择《深圳宏发公司激励机制研究》这一课题,其研究具有一定的理论意义和现实意义。人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。因此,企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。 | ||||||
研究内容: 本文通过以深圳宏发公司为研究对象,运用企业人力资源管理统计学相关理论分析深圳宏发公司现行激励机制运行情况,再结合激励机制相关理论分析现行激励机制两大制度——绩效考核制度及薪酬体系运行良好的原因,同时挖掘现行激励机制不足之处并尝试提出相应的改进措施。 | ||||||
研究方法、手段及步骤: 在整个写作过程主要采用了文献综述、典型案例调研及焦点访谈法等方法。 在前期搜集资料过程中,资料来源主要有从图书馆借来或从书店买来的书籍,上网收集的相关资料,及对深圳宏发公司实地调查后搜集到的资料。 收集完大量资料后,在整理这些资料的过程中,开始把论文的写作思路和所需用的理论数据确定下来,开始着手提纲的写作,为下一步正式开始写论文做好准备。 提纲完成后开始论文的写作,在写作过程中如发现缺少数据支持或理论支撑不够,则再次进行资料搜集,使论文逻辑更加缜密,结构更加完整。 最后,要对论文文字进行反复校验,排版认真复查,最终完成论文 | ||||||
参考文献: [1] 叶向峰.员工考核与薪酬管理[M].上海:企业管理出版社.2003.34。 [2] 郭小龙.员工管理[M].上海:企业管理出版社.2006.47。 [3] 李德伟.人力资源绩效考核与薪酬激励[M].上海:科学技术文献出版社,2008.43-44。 [4] 李剑.人力资源管理实务与工作模本[M].河南:中国致公出版社.2007.67。 [5] 陈嗣成.企业人力资源管理统计学[M].北京:中国劳动社会保障出版社,2009.179。 [6] 深圳统计局.深圳统计年鉴2010.[EB/OL]。 http://www.sztj.com/main/xxgk/tjsj/tjnj/201012236804.shtml. 2010-12-23。 [7] Gary P. Latham. Kenneth N. Wesley. Increasing Productivity through Performance Appraisal (2nd Edition)[M]. New York: McGraw hill, 2005.152。 [8] 李剑.薪酬管理操作实务[M].郑州.河南人民出版社,2005.6。 [9] Gary Dessler. Human Resource Management (ten edition)[M].February 2008.p.49。 [10] 陈义元.创新文化:自主创新的文化驱动力[J].福建论坛(人文社会科学版),2009,(3)131-134。 | ||||||
学生签名: 年 月 日 | ||||||
指导教师意见: 签名: 院系领导意见: 签名: 年 月 日 |
- 10-02
- 05-04
- 05-15
- 07-13
- 09-14
- 05-22
- 03-13
- 05-19
- 08-12
- 07-28