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创建时间:04-12

我国酒店人力资源流失浅析

摘 要:分析表明员工流失问题是我国酒店人力资源面临的最大的一个问题,它的存在影响着酒店行业的稳定发展。酒店员工流失既有需要寻求更高的报酬、寻求更好的发展机会等方面的个人原因,也有经济处罚挫伤自尊,违背意志忽视个人需求等内部原因,还有行业的特殊性的影响等外部原因,而新员工流失的原因主要是由于受传统价值观的影响、盲目入行等原因影起。而内部原因起着更主要的影响,因此,应该给员工提供一个合理的工作环境和充满人性化的管理体系,让员工从根本感觉到自我存在意义、得到相应的尊重、能够维持基本生活需求,从而在根本上稳定员工队伍,减少人员流失率。
关键词:酒店  人力资源   员工流失 
           
On hotel human resources drain in our country
 
【Abstract】 Analyses indicates employee drain problem is a maximal problem facing our country hotel human resources. Its existence is affecting hotel industry stability. There are not only personal causes for hotel employee drain, such as exploring higher reward, exploring the much better development chance; but also internal causes such as economic punishment wounding self-esteem, going against will ignoring individual need; also external causes, such as particularity of the industry. The new employee’s drain is caused by affecting influence of traditional ideas and becoming blindly a member of the industry. Because the internal causes get mainly effect, a rational work environment and personal administrative system should be provided to employee in order that they fell the significance of self-existing, get corresponding respect , be able to maintain fundamental life need, thus an employee staff can be stabilize and the personnel drain rate can be cut down..
【Keywords】 The hotel  human resources  personnel drains

目  录
摘要    Ⅰ
Abstract    Ⅰ
前言    1
1 稳定的人力资源对酒店发展的重要性    1
1.1 调动员工的积极性和创造性,推动酒店发展    1
1.2 影响其他资源合理利用和酒店的发展    1
1.3维护酒店形象提高酒店收益。    1
1.4为酒店节约一定的成本    2
2 员工流失对酒店的影响    2
2.1 员工的流失会给酒店带来一定的成本损失    2
2.2 员工的流失会影响酒店的服务质量    2
2.3 员工的流失可能使酒店业务受损    2
2.4 员工的流失会极大地影响士气    2
2.5 员工的流失对酒店的管理带来极大不便    3
3 酒店员工流失的原因分析    3
3.1 酒店企业员工流失的内部因素分析    3
3.2 酒店员工流失的外部环境原因    5
3.3 酒店员工流失的个人原因分析    5
3.4 新员工流失的原因    6
4 解决人员流失的对策    6
4.1 确立以人为本的管理思想    6
4.2 切实提高员工的薪酬福利水平    7
4.3 有效地考核与激励员工    7
4.4 帮助员工制定长远的战略发展计划    7
4.5 经常对员工进行思想教育并授予员工适当的权力    7
4.6 重视员工工作环境和生活环境的改善    8
结论    8
参考文献    9
致谢    10

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