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创建时间:06-09

构建政府部门正副职领导和谐关系探讨

完成的主要内容:                                                                       
(1)构建政府部门正副职领导和谐关系的意义;      
(2)政府部门正副职领导关系的现状分析;                                       (3)制约政府部门正副职领导和谐关系的主要原因;  
(4)构建政府部门正副职领导和谐关系的主要对策。                                                                             
目   录
摘  要...................................................................Ⅰ
Abstract.................................................................Ⅰ
前  言...................................................................1
1构建政府部门正副职领导和谐关系的意义...............................1
 1.1 实现以人为本理念的重要保障..........................................1
 1.2 增强领导班子活力的内在需要..........................................2
 1.3 塑造良好政府形象的必然选择..........................................2
1.4 构建社会主义和谐社会的迫切要求......................................2
2 政府部门正副职领导关系的现状分析...................................3
 2.1正副职领导关系和谐的主要表现........................................3
   2.1.1相互尊重........................................................3
   2.1.2民主协商........................................................3
   2.1.3求同存异........................................................4
 2.1.4团结协作........................................................4
2.2正副职领导关系扭曲的主要表现........................................4
   2.2.1争权夺利........................................................4
   2.2.2无视民主........................................................4
   2.2.3推责诿过........................................................4
   2.2.4勾心斗角........................................................4
3 制约政府部门正副职领导和谐关系的主要原因.........................5
 3.1干部工作体制机制不够健全............................................5
   3.1.1民主集中制度效用有限............................................5
 3.1.2正职职位集权过度................................................5
 3.1.3副职分管制实施不当..............................................5
   3.1.4纪检监察时有失效................................................6
 3.2部分正职领导素养不够理想............................................ 6
   3.2.1脱离实际,随意决策..............................................6
   3.2.2喜欢揽权,猜疑副职..............................................6
   3.2.3独断专行,处事不公..............................................6
   3.2.4逃避责任,争功卸过..............................................6
3.3部分副职领导修养不够到位............................................7
   3.3.1视野狭窄,以偏概全..............................................7
   3.3.2私欲膨胀,争权夺利..............................................7
   3.3.3定位不当,越权做主..............................................7
   3.3.4思想狭隘,心理失衡..............................................7
4 构建政府部门正副职领导和谐关系的主要对策.........................8
 4.1加强制度建设,健全工作机制..........................................8
4.1.1完善民主集中制..................................................8
   4.1.2改革副职分管制..................................................8
4.1.3健全监督和评价机制..............................................8
4.2明确工作职责,协调工作关系..........................................9
4.2.1强化职位意识....................................................9
4.2.2提倡互相尊重....................................................9
4.2.3营造和谐氛围....................................................9
4.3讲究工作艺术,构建和谐关系..........................................9
4.3.1提升正职领导的领导艺术品位......................................9
4.3.2加强副职领导的领导艺术修养......................................10
结  语...................................................................11
参考文献.................................................................11
致  谢...................................................................13


构建政府部门正副职领导和谐关系探讨

前  言
构建和谐社会,是我们党总结和汲取人类社会发展历史经验得出的科学结论,也是全面建设小康社会的必然要求。我们的党和各级政府领导班子是构建和谐社会的直接领导者、组织者、实施者和参与者。因此建设和谐领导班子,对于构建和谐社会,具有十分重要的作用。其中,又以构建政府部门正副职领导和谐关系为关键。然而,当前政府部门少部分正副职领导之间还不同程度地存在不和谐现象,甚至出现了一些极端事

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