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创建时间:06-09

中建五局劳资关系现状研究

完成的主要内容:本文研究中国建筑第五工程局劳资关系。提炼总结和谐劳动关系的参考标准。参考心理学量表分析方法,将劳资关系和谐程度划分为正、负两个向度,分别是沉闷的、一般的、和谐的三个状态和层次。选取中建五局有代表性的分公司进行对比研究,对中建五局劳资关系和谐程度进行评估、判断,并指出其存在的问题,并据此提出创建和谐劳资关系的可行性建议。

目录
前言    1
1 和谐劳资关系应具备的标准    1
1.1 劳资关系界定    1
1.2 和谐劳资关系应具备的标准    1
1.2.1 标准一:用工规范,程序合法    2
1.2.2 标准二:组织健全,制度完善    2
1.2.3 标准三:职企满意,和谐共赢    2
2 中建五局劳资关系现状    3
2.1 用工情况    3
2.1.1 用工构成    3
2.1.2 程序规范情况    4
2.1.3 社保清缴——以土木分公司为例    4
2.2 组织建设    4
2.2.1 工会建设——广西分公司、云南分公司对比    4
2.2.2 员工培训——以土木分公司为例    4
2.2.3 企业文化管理——市政环保分公司营盘路CI创优和广西分公司“砸场子”比    5
2.3 职企关系    5
2.3.1 劳资纠纷处理机制——以南京分公司农民工讨薪砍手事件为例    5
2.3.2 理顺关系,清用并举——以五局系统为例    6
2.3.3 关心职工生活情况    6
2.3.4 员工队伍稳定性——武汉分公司和江西分公司对比    7
3 中建五局劳资关系现状的评估判断    7
3.1 中建五局劳资关系基本和谐    7
3.2 判断的理由    7
3.3 中建五局劳资关系的不足    8
4 如何构建中建五局和谐劳资关系    8
4.1 增强企业的实力是构建和谐劳动关系的前提    8
4.2 加强企业文化建设是构建和谐劳动关系的必要手段    9
4.3 建立心理契约是构建和谐劳动关系的重要途径    9
结论    10
参考资料    10
致谢词    11


中建五局劳资关系现状研究
 
前言
随着改革的不断深入,我国企业特别是国有企业的劳资关系发生很大的变化,在取得成绩的同时,也引发了相当多的问题,如劳动争议逐年上升,劳资关系日趋紧张。劳资关系问题日益受到社会各界的广泛关注,当前,国内外针对劳资关系的探讨主要从事大样本研究,个案分析极其少见。对劳动关系范畴的共性研究比较有见地,但在单个行业,单个企业,尤其是建筑施工单位,对劳资关系个性特征的研究比较缺乏。本文从中国建筑第五工程局劳资关系现状出发,参照和谐劳资关系的标准,研究中建五局劳资关系现状和问题,提出构建中建五局和谐劳资关系的几点建议。研究中建五局的劳资关系现状,取长补短,纠正错误,对于中国国企减少劳资纠纷,构建和谐劳资关系,具有重要现实意义。
2008年1月,中国建筑第五工程局(世界500强企业之一 ——中国建筑工程总公司的成员企业)南京分公司发生讨薪农民工被砍手恶性事件,劳资关系一度恶化。如何进一步规范劳资双方管理,建立和谐稳定的劳资关系,已成为当务之急。
本文采用问卷调查法、座谈法、访谈采访法、统计资料分析法等等,调查对象涉及中建五局系统内各分公司,如具代表性的土木分公司、武汉分公司、云南分公司、市政环保分公司、广西分公司、南京分公司和江西分公司
 

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