技术工人短缺及其激励机制初探
论文)完成的主要内容:
(1)我国技术工人短缺现象
(2)技术工人短缺主要原因
(3)技术工人激励对策
目录
摘要 I
Abstract I
前言 I
1 我国技术工人短缺现象 1
2 技术工人短缺的主要原因 2
2.1 薪酬福利总体总体水平低下 3
2.2 职业声誉处于中下水平 4
2.3 劳动人事管理体制不健全 4
2.4 技能人才的成长通道不畅 5
3 技术工人激励对策 5
3.1 加快市场机制的完善进程 5
3.2 建立健全职业证书、职业准入制度和人才评价体系 6
3.3 加强工资薪金激励 6
3.4 强化精神激励 6
3.5 参与管理激励 6
3.6 实施培训激励 6
3.7 建立技能人才职业发展通道 7
结束语 8
参考文献 9
致谢 10
前 言
目前,中国工业化快速发展,不断深化,其产品和技术更新日益加快。中国正在成长为世界的制造中心。伴随着中国经济的快速发展,经济全球化不断深入和科学技术的进步,对技能人才、特别是高级技能人才的需求呈现出日益强劲的势头。但技术工人短缺已成为制约中国制造业发展和升级的瓶颈因素。而技能人才激励机制缺失是造成技工短缺的最重要原因。因此,加强对技能人才激励机制问题的研究,设计符合中国国情的技能人才激励机制具有重要的理论意义和现实意义。
1 我国技术工人短缺现象
技术工人是一个在具体的生产
- 10-02
- 05-04
- 05-15
- 07-13
- 09-14
- 05-22
- 03-13
- 05-19
- 08-12
- 07-28