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创建时间:09-23

人才流动态势及影响因素分析


3 设计(论文)所用资源和参考资料:资料来源:学校图书馆;学院资料室;学术期刊网等
主要参考资料:
[1] 张再生.人才流动态势及影响因素分析-以天津市为例[J].人口学刊,2000,(01).                           
[2] 肖春华.人才流动问题观点综述[J].党政干部学刊,2003,(01).                                      
[3] 张秀艳.徐立本.人才流动的经济学分析[J]. 吉林大学社会科学学报,2006,(05).                   
[4] 陈春花.肖智星.人才流动的微观动因分析[J]. 科技进步与对策, 2005,(06).                               
[5]丁坚.人才流动的态势及对策[J].浙江社会科学, 2004年05期.                                    
[6]桂昭明.程芳.人才资源流动态势研究[J].科技进步与对策, 2007年09期.                                  
[7] 董原.人才流动对企业的影响分析及对策探讨[J].兰州大学学报(社会科学版), 2006,(05).                                  
[8]赵志涛.人才流动中的非经济因素分析[J].科技进步与对策,2006,(08).                                 
[9]姚蓉.严良.我国科技人才流动的现状、原因及发展趋势[J].科技进步与对策, 2003,(02).                                    
4 设计(论文)完成的主要内容:
改革开放以来,中国经济蒸蒸日上,综合国力日益增强,这其中人才资源发挥着非常重要的作用。作为现代社会资源最重要资源的人才资源,其价值的实现与作用的发挥往往与人才的流动密不可分。本文以此为题,将从以下几个方面进行阐述:                            
(1)概要介绍人才与人才流动的含义。                                                                                      
(2)分析当前中国人才流动态势。                                                                                       
(3)探讨当前中国人才流动态势的影响因素。                                           
(4)寻求解决企业人才高流失率的对策与方法。                                                                                      
目录

摘要……………………………………………………………………………………1
关键词…………………………………………………………………………………1

1 人才与人才流动……………………………………………………………………2
1.1 人才 ……………………………………………………………………………2
1.2 人才流动…………………………………………………………………………2
2 当前我国人才流动态势…………………………………………………………2
2.1 “东南飞”现象……………………………………………………………………2
2.2“海外流”现象……………………………………………………………………3
2.3 国有企业人才流往其他企业现象……………………………………………………3
2.4 内陆人才回流现象…………………………………………………………………3
3 人才流动的影响因素………………………………………………………………4
3.1 争取更高的薪酬水平………………………………………………………………4
3.2 争取更大的发长空间………………………………………………………………4
3.3 争取专业对口的岗位………………………………………………………………4
3.4 争取较好的工作环境和条件………………………………………………………5
3.5 争取和谐的人际关系………………………………………………………………5
4 防止人才高流失率的对策…………………………………………………………5
4.1 人才高流失的不利影响……………………………………………………………5
4.2 企业方面的对策……………………………………………………………………5
4.3国家政府方面的对策………………………………………………………………6
参考文献…………………………………………………………………………8
致 谢…………………………………………………………………………9


1 人才与人才流动 
1.1 人才 
    人才是指人口总体中具有特殊人力资本的群体。一般而言,才,是指知识和能力;人才,是指有才识学问的人。我国的人事部门在统计人才队伍的数量时,将人才的标准明确为两条,一是具有中等专业学校毕业及其以上的学历(包括通过自学考试毕业),即中专及以上学历者;二是具有初级及以上专业技术服务,即助教、助工、助研等相同技术职称及以上者。对人才的要求是多方面的,但作为人才,一般地讲,应具备四大基本要素:即人才的品质=品德+知识+创新+能力。品德,包括爱国家、爱人民、爱劳动、爱自然等;知识,指所拥有的知识量,可以用学历来衡量,但绝不是以获取学历的先后、高低来区分;创新,即有创新思维、创新能力、创新成果等;能力,指工作的实际水平和工作实绩,包括分析问题、解决问题的能力。 
    本文的人才是指具有中专以上学历的人员、具有初级以上专业技术职称的人员或在专业技术岗位上工作的人员。这是国家人事部的人才统计口径,它涵盖了人才群体的绝大部分,且具有确定性、可比性和可操作性,因而本文也使用该口径意义上的人才。 
1.2人才流动 
    人才流动是市场经济发展的客观要求和必须条件,是调节人才需求与供给、充分发挥人才效益的重要机制。人才流动的本身不是目的,而是人才为实现自身价值、追求更高收入、选择理想或更好的职业,或者满足个人某种需求,达到某种目的的方式或手段。尽管人才流动的目的具有多样性,但其本质是人才的选择行为,谈及人才流动性,总是内含着选择性于其中。 
    通常,狭义的人才流动是指人才在职业间、产业间和地区间的移动。 广义的人才流动,是指人才从一种工作状态到另一种工作状态的变化,工作状态可以根据工作的岗位、工作的地点、职业的性质、服务的对象及其性质等因素来确定。例如,根据工作状态确定因素的不同,人才流动就可以划分为不同的类型,如职业间的流动、产业间的流动或地区间的流动等等;根据人才服务对象是否改变,人才流动又可以分为组织内流动和组织间流动。 
人才流动不仅仅是人员的流动,从知识流的角度看,其最大的作用在于劳动知识、技术与创新思维的流动。从经济发展的角度看,人才流动明显地增强企业间、区域间的竞争,促进了市场经济的发育和增长。 
    人才的流动携带知识流动,促进技术扩散,使社会组织不断提高知识化水平,使知识在流动中不断发挥创新作用,使技术的应用不断产生新的经济效益。这些由人才流动所产生的“流动效益”,实质上是由知识流在随同人才流的流动过程中的不断创新与增值引起的,这才是人才流动的真实内涵和价值所在。 
    
2 当前我国人才流动态势 
    随着我国政府对人口流动政策的放宽,各种类型的人才在不同地区,不同行业及不同企业之间的流动也呈现出多种特点与态势。 
2.1“东南飞”现象 
    就中国内陆省份而言, 在人才外流中,普遍存在“孔雀东南飞”和“一江春水向东流”现象。改革开放以来,深圳、广东的市场经济得到迅速发展,内陆省份由于各方面条件的限制,发展步子一直难以跟上东南沿海地区。正是由于内陆省份难以满足各种知识技术型人才的需求,使得他们纷纷奔走他乡。而沿海地区和经济特区经济、科技发达,政策宽松,工作条件和生活条件优越,能让人才有用武之地,又无后顾之忧,因而对内陆人才形成了极大的吸引力。多年来一直盛行着“东南西北中,人才聚广东”这么一句话。湖南作为内陆省份毗邻广东、深圳,“东南飞”特点更为明显。据湖南常德市对流向省外的1807名科技人员调查,其中,流向沿海的占70.7%,这些人才又集中流向深圳、珠江三角洲和海南。据对湖南流入深圳的50名科技人员问卷调查,有43人将深圳特区经济发展现状的前景好、收入高,作为调离湖南的原因之一。 
2.2“海外流”现象 
    一直以来,出国留学和工作仍然不乏是中国人才流动的理想选择。由于国内的工作和学习环境,以及薪酬待遇与发达国家相比仍然存在一定的差距,出国留学、工作一直是众多中国人才的梦想。 
    中国人才“海外流”现象中最主要的表现为学生和科研人员出国留学。据统计,改革开放以来,我国向国外派遣的30多万留学人员,其中,只有10多万人学成归来,20多万人仍在国外学习或工作。2000年美国从海外引进的11.5万名签证高科技人才中,中国人就占了10%。在出国留学的学生中,名牌大学的优秀学生所占比例最高。例如,1985年以来,清华大学涉及高科技专业的毕业生80%去了美国,北京大学这一比例也为76%。根据不完全的统计,到海外求学的中国学生

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