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重点论文网    管理论文    人力资源管理论文    论中小企业的人才安全与人才流动
创建时间:09-23

论中小企业的人才安全与人才流动


3 设计(论文)所用资源和参考资料:        
[1]王建翔.中国经济贸易年鉴[M].经济贸易年鉴出版社.2006,80-96.                                 
[2]赵生龙.再论人才安全概念的本质[J].西北大学学报.2006,35:4-5..                                                                                     
[3]武博.当代中国人才流动[M].人民出版社.2005,286-290.                                           
[4]方振邦.绩效管理[M].中国人民大学出版社.2006,147-156.                                        
[5]王一江, 孔繁敏.现代企业中的人力资源管理[M].上海人民出版社.1998,39-48.                     
[6] 万红燕. 中小企业人才竞争策略的思考[J]. 企业经济 , 2005,2:7-9.                               
[7] ( 美) JOSEPH•JMARTOCCHIO著. 周媚译. 战略薪酬[M]. 社会科学文献出版社, 2003.361-378.                                
[8]林泽炎.规范人才流动,确保人才安全[J].国务院发展研究报告.2003,7:25-28.                                  
4 设计(论文)完成的主要内容:   
(1)对人才流动与人才安全的关系进行概述;                                                           
(2)对中小企业的人才安全与人才流动现状作简单分析;                                                                    
(3)分析中小企业人才流动的原因;                                                                                          
(4)提出优化人才流动,加强人才安全的对策;                                                             


目    录
摘要……………………………………………………………………………………………1 
Abstract……………………………………………………………………………………1
前言……………………………………………………………………………………………1
1 人才流动与人才安全的关系…………………………………………………………2
   1.1 人才流动与人才安全的概念……………………………………………………2
   1.2 人才流动与人才安全的关系…………………………………………………………2
2 中小企业的人才安全与人才流动的现状…………………………………………3
   2.1 中小企业的人才安全现状……………………………………………………………3
    2.1.1 人员构成…………………………………………………………………………3
    2.1.2 学历情况………………………………………………………………………4
    2.1.3 各类人员供求状况………………………………………………………………4
   2.2 中小企业的人才流动现状……………………………………………………………4
3 中小企业人才流动的原因……………………………………………………………4
   3.1 个人因素 …………………………………………………………………4
3.2  企业因素 ……………………………………………………………………………5
  3.3 社会环境因素…………………………………………………………………………5
4 优化人才流动,加强人才安全………………………………………………………5
  4.1 加强四个机制创新 ………………………………………………………………5
  4.2 实行选人、用人、育人一体化…………………………………………………………5
  4.3 实行竞争上岗和岗位交流 ……………………………………………………………5
  4.4坚持科学的考评和分配制度……………………………………………………6   
  4.5 抓好关键少数人才的管理…………………………………………………………6
  4.6 促进企业内部岗位流动………………………………………………………………6
  4.7 建立人才流动的约束机制……………………………………………………………6
结论………………………………………………………………………………………7
参考文献………………………………………………………………………………8
致谢……………………………………………………………………………………………9

前言
改革开放二十年来,我国中小企业发展迅速,在国民经济许多行业和领域的发展空间大大拓展,在国民经济中占有了重要的地位。据统计,中小企业是我国国民经济的重要力量,其数量已占全国企业总量的99.3%,我国GDP的55.6%,工业新增产值的74.7%,社会销售额的58.9%,税收的46.2以及出口总额的62.3%均是由中小企业创造的,而且,全国75%左右的城镇就业岗位也是由中小企业提供的。就工业来看,截止2006年底,我国共有中小企业273263家,其中国有及规模以上的非国有企业217409家,全部中小企业的资产合计135823.5亿元。2006年中小企业创造的工业总产值达133192亿元,工业增加值为36853.7亿元,实现销售收入127685.7亿元,利润6426.5亿元,解决了5232万劳动力的就业问题[1]。他们是国民经济的助推器,是缓解就业压力的主要渠道,是促进一国出口的重要力量,更是科技创新和进步的先锋。然而,以非国有经济为主体的中小企业大多散落在民间,由于我国民间经济组织系统十分薄弱,加之产权不明晰,从业人员素质偏低,人力资源的管理和运行不规范,负担过重,融资困难,市场竞争压力大等原因,中小企业一直处于数量大,质量低的状态。针对中小企业在国民经济中的重要地位和目前发展面临的诸多难题, 从中小企业的人力资源状况及管理运行入手,对中小企业的人才安全与人才流动等方面的问题进行深入分析并提出相应的解决措施,力求能对中小企业在人力资源的运作及整个中小企业的健康发展有一定的积极作用。

1    人才流动与人才安全的关系
1.1 人才流动与人才安全的概念
人才流动”是指人才在空间的转移,是一种基本的经济现象,也是人才资源特有的显著特征,更是提高人才资源配置效率的有效途径;“人才流失”则是指对国家、区域或组织而言,由于人才流动而导致的人力资本的损失;而“人才安全”则是指人才系统保障经济系统可持续发展的一种能力和态势,在本文中我们指企业人力资源的供给与需求的平衡性。当企业的人力资源的供给与需求达到一个动态的平衡时(人才的流动处于一个比较合理的范围内),我们说企业处于人才安全,反之,则是企业人才是不安全的。显然,三个概念既不相同,又有紧密的联系[2]。人才流动方向通常包括人员的流入和流出两个方面,一个高层次人才从某一企业离开进入另一个企业,从社会角度讲是进行了人才流动;从个人角度讲是进入了一个新的工作环境;从吸收人才的企业角度讲是增加了企业活力;从人才原单位角度讲就构成了人才流失。人才流失是人才流动的后果,人才流动及人才流失是人才安全问题的重要成因。合理的人才流动会使经济系统更趋安全,而不合理的流动却会加剧经济社会系统不稳定。尽管人才安全发轫于人才流动,而且现阶段人才大量“净流出”(流失)是影响人才安全的核心因素,但“人才流失”和“人才安全”显然是现象和本质的关系。
1.2 人才流动与人才安全的关系
 当前关于人才流动与人才安全的关系有几种不太正确的观念:
  将人才安全与人才流动对立起来。认为人才安全是人才流动的直接产物,要想人才安全就只有关闭人才流动的大门。事实上在经济全球化的今天,我们并不反对一般性人才流动,只是主张增强核心、关键人才资源的自我保护意识,做到人才的有序流动。
  无视人才拥有的功利性,主张不提或少提人才安全。人才拥有的功利性极强,在人才竞争日趋激烈的国际大背景下,如果一个企业的核心、关键人才流失,就意味着其客户的流失和核心竞争力的下降;一个科研单位的核心、关键人才流失,就意味着其正在进行的科研项目中断;一个国家的核心、关键人才流失,就意味着该国的安全受到了威胁。
  与己无关,不重视此工作。认为人才安全是国家主管部门的事而与各地区、各单位的人事工作无大关系,不重视此项工作。实际上,在理顺政府和各用人单位的关系及职能分工的前提下,各用人单位才是人才安全管理工作的主战场。只有每个地区、单位的人才安全问题解决了,整个国家的人才才能确保安全。
  认为人才安全及其管理是一种制度,不是一种机制。确保人才安全,固然离不开建立健全必要的规章制度,但更重要的是应当通过不懈努力,健全一种机制,使我们国家、企业的核心、关键人才资源不想离开、不愿离开、不敢离开,离开后得不偿失,并做到核心、关键人才资源丰富,后继有人[2]。 实际上,人才安全与人才流动是一对“孪生兄弟”,没有人才的流动,就没有人才安全问题,但不能为了所谓的人才安全而拒绝公平竞争、阻碍人才流动,以保护自身“弱势群体”没有人才的适度流动,就没有经济的良性、快速发展,因此应该区别对待不同人才群体,正确认识、处理人才安全与人才流动的关系。

2  中小企业的人才安全与人才流动的现状
    2.1 中小企业的人才安全现状
今年4月,国家中小型企业发展战略研究中心在德国大众基金的资助下,对北京、福建、江西和陕西四个省市的中小工业企业人力资源现状及存在的问题进行了问卷式调查,共收回有效问卷156份。人力资源部分的调查问卷所涉及的问题,基本上分为三部分:中小企业人力资源现状;中小企业的人才招聘;中小企业的人员培训。现将调查的结果向大家作下分析[1]。
2.1.1 人员构成
    接受调查的156家企业中,共计有各类人员44246人,其中,管理人员,5064人,占总人数的11.5%;技术人员4489人,占总人数的10.2%;熟练工人23185人,占总人数的52.4%;一般工人11509人,占总人数的26%。
    不同类型企业,其人员构成呈现出各自特点。国有企业中,管理人员和技术人员所占比重均高于总体平均值,分别为13.2%和12.6%。而集体企业中上述两类人员所占比重均低于平均水平,仅为7.6%左右。在外商投资企业和私营企业中熟练工人所占比重则超过60%。
    调查表明,国有企业人员素质较好,但管理人员比例偏高,而私营企业和外商投资企业的一线人员充实且素质较高,管理层比较精干。
    2.1.2 学历情况
    调查结果显示,接受调查的156家企业中,具有大专及以上学历人员共计4235人,占全部企业总人数的9.6%,其中,技术人员大专及以上学历人员有2097人,管理人员有1792人,两者合计3889人,占企业大专以上学历人员总数的91.8%。
    不同所有制类型的企业中,国有企业大专及以上学历人员共有2837人,占被调查企业员工总数的12.9%,这一比例大大高于其他类型企业。
    2.1.3 各类人员供求状况
    据本次调查,目前企业对各类人员的需求情况有明显不同。对管理人员的需求,22.4%的企业认为管理人员过剩,另有19.7%的企业认为管理人员不足。关于技术人员,53.9%的企业认为不足,仅有3.5%的企业反映此类人员过剩。关于熟练工人的供需情况,32%的企业认为不足,只有6.8%的企业认为过剩。对于一般工人,42.1%的企业认为过剩,只有5%的企业认为不足。
    总之,当前中小企业整体人员素质有待进一步提高。人员过剩与人才短缺的矛盾同时并存,即企业急需的高素质人才严重缺乏,而一般人员过剩。从中小企业对各类人员需求看,技术人员和熟练工人存在较大缺口,管理人员供需基本平衡,而一般工人则供过于求。从未来2—3年发展趋势看,企业对技术人员、熟练工人和管理人员均有较大需求。根据调查结果,急需上述各类人才的企业分别占调

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