免费下载
网站简介

找论文变得更简单!

帮找论文

当前位置:

重点论文网    管理论文    人力资源管理论文    罗伯特.欧文人事管理思想评析
创建时间:10-17

罗伯特.欧文人事管理思想评析

目   录

一、引 言    2
二、欧文生平及著述    2
(一)、时代背景    2
(二)、思想形成过程    3
(三)、新拉纳克的伟大事业    4
(四)、慈善资产阶级工厂主向空想社会主义者的转变    4
(五)、主要著述    5
三、人事管理思想评析    5
(一)、对人性的认识    5
(二)、营造和谐的劳动关系    6
1、改善工作生活环境    6
2、对员工及其子女的教育    6
3、缩短劳动时间    6
(三)、薪酬与考核的尝试    7
(四)、慈善工厂主履行的社会责任    7
四、结  语    8
注释    8
参考文献    9
五、致谢 9
英文摘要(关键词)    10



   
【摘要】 本文紧紧围绕欧文对人的作用的重视展开分析,通过探讨其思想形成过程,分析其对人性的认识,对其在新拉纳克期间在改善劳动关系、尝试薪酬多样化与设置考核制度及履行社会责任方面所作的努力进行分析总结,希望借此对人事管理思想作一次源头性的探讨并验证欧文应得的另一个称号:人事管理之父。
【关键词】罗伯特·欧文;人事管理;人性
  
一、引 言
“自由这个词儿沿用至今,但任何地方的人都不了解它的意义。这是因为,真正的自由只能存在这样的社会,即它以人们对人性的正确理解为基础,其上层建筑同那个基础的各个部分或全部相一致。这将构成合理的社会制度,在这种社会制度里,人性将在实际上能够享受最大的个人自由。正因为它将必然使每个人都很善良、明智和幸福,这样的人才会赋有充分的个人自由”1,罗伯特·欧文(Robert·Owen,1771-1858)终其一生都在为追求和实现这样的自由而努力。即使最后被冠以空想社会主义者的称谓,但其在新拉纳克所作的改善工人劳动条件和生活条件的努力使新拉纳克成为那时欧洲绝大部分工人向往的理想家园,其价值在2011年新拉纳克成为世界文化遗产一事得以证明。欧文在追逐其梦想的过程中为今天的人事管理理论提供了一些基于对人性的认识以及对苦难的观察的思想。“人,即使是作为制造财富的工具,也还是可以大大改良的”2,在当时工业革命进行的如火如荼期间,整个西方社会为技术的进步所带来生产率提高而感到欣喜万分,欧文冷静、敏锐地看到了比机器更具有效率的东西,那就是人。他始终呼吁广大企业主重视员工,并在建立和谐的劳动关系方面作出好榜样。欧文认为性格是由外部环境影响造成的,因此希望通过构建一个完善的教育体系培养员工良好的性格,使员工获得了学习发展的机会。在履行社会责任方面,欧文实施缩短工作时间、改善工作生活环境、对员工及其子女施行教育以及为解决童工问题而积极奔走。在人力资源管理备受重视的今天,国内外却少有人对这位空想社会主义者的人事管理思想进行探讨。本文将对这位思想先驱在力图实现其富裕、睿智、善行和幸福的家园过程中产生的人事管理思想作一次分析总结,绕开欧文思想中批判宗教和资本主义制度部分,紧紧围绕他对人的作用的重视及为发挥人的这些作用所作的努力展开分析,并借此验证欧文应得的另外一个名誉:人事管理之父。

二、欧文生平及著述
(一)、时代背景
18世纪末19世纪初是英国社会劳动阶级历史上最艰难的时期。农民失去土地,小生产者由于产业革命而沦为无产阶级,这便在英国造就了当时来说是很大一批失去个人生产资料而靠出卖劳动力为生的人3。这一阶级矛盾在历时二十二年(1793-1815)的对法反动战争结束后并没有得到改善,战争令到参战国元气大伤,当时英国国内赋税沉重,食品价格上涨。由于战争的刺激,英国大量采用机器而在战后由于需求下降导致大量的失业,这一切令当时英国的社会政治斗争异常激烈,反对使用机器的工人运动不时发生,“工业城市变成贫困、邪恶、犯罪和苦难的渊蔽”4。
(二)、思想形成过程
在这种社会政治经济的环境下,欧文于1771年出生于北威尔士一个名为纽汤的小镇,父亲是一位马具师和小五金商,其家族在当时是纽汤颇受敬重的农户。欧文在四、五岁时就被送进学校,由于和别人比赛谁在吃完早餐后最先回到学校,欧文碰上了他人生中重要的一个转折点。他的早餐通常是吃一盆甜蛋粥,有一天早上由于急性子,欧文匆忙吞下一勺看起来已经不烫但实际很烫的甜蛋粥,结果由于胃被烫伤而立即晕倒并差点小命不保。这件事情对年少的欧文的性格形成产生了非常大的影响,“这促使我注意辨别不同质量的食物对于我改变了的体质状况造成的不同影响,促使我养成了仔细观察和不断思考的习惯”5。正是这种善于观察和思考的习惯令欧文在他作为工人时能够熟悉不同阶级人们的生活及习惯,在管理工厂时能够细微地体验职工的苦难和需要,并从中发现改良的方法,最终成为名震全欧洲的工厂主。
由于聪明好学,欧文七岁就成为老师的助教,并且得到允许可以阅读镇上所有有学问的人的书籍。在十岁时,对宗教著作的阅读以及对不同信仰的研究令到欧文开始对宗教产生怀疑,并在多年的观察后最终在他后期思想里面大部分以批判当时的宗教为主。在求学期间还有两件事情对欧文的影响重大,一是在上舞蹈课时由于对舞伴的争夺而让他认识到儿童们天然的同情心和嫉妒心,二是一次被母亲误会而遭受体罚。这两件事情让欧文在他接管新拉纳克之后重视对儿童不加以任何体罚的教育及情感的培养、童工问题的操心起到很大的鼓励,并且是他认为“任何人都可以通过环境加以影响”这一思想形成的重要因素。
欧文十岁就离家到了斯坦福德一位名叫詹姆斯·麦格福格的商店主那里开始他的学徒生涯。三年后,由于想获得更多的知识和扩大活动领域,欧文转到伦敦由弗林特先生开办的一家更大的商店继续做学徒,这所商店的生意出奇的兴旺,以致于欧文每天只有五个小时的休息时间。这种过于劳累的工作最终迫使欧文离开,转到曼彻斯特一家销售高档商品的商店,店主是萨特菲尔德先生,欧文在那里一直工作到十八岁。这三份工作对欧文日后思想的形成有两个很大的影响。第一是三份工作得以让欧文接触三个不同的社会阶级,并从中通过他敏锐的观察能力熟悉他们的生活习惯和生活状况,再结合八年并不轻松的学徒生涯,让欧文在其思想形成过程的的重要阶段深深地体验到了劳动阶级的苦难,这令欧文对改善劳动关系,改善职工的劳动环境及生活环境奠定了坚固的信念。另外一个重大的影响是这八年里面欧文的雇主都是道德非常高尚的人,都具备诚实、慈善的性格并获得普遍的尊敬,对此欧文在其《自传》中有详细的描述。通过学习观察这三位雇主的为人处事,令到即使没有受过高等教育的欧文养成了恭谦、诚实的性格,而正是这种性格让欧文得以有机会在二十岁的时候管理一家五百人的工厂,在二十八岁时成为戴维·戴尔的女婿并在一年后接管其在新拉纳克的工厂。在这两个工厂管理过程中的实践令到欧文系统地确定了后来称为欧文主义的思想。
基于对欧文品格的欣赏及对欧文当时自己创办的企业的评价,德林克沃特先生大胆地聘请未满二十岁的欧文负责管理他那拥有五百名工人的纺纱厂。此时的欧文却对自己一时冲动应聘这个职位而暗暗叫苦,“我是在对任何事情都没有得到一点指导或解释的情况下担任这个职位的”6。喜欢潜心思考和精于观察的特长让欧文在六个星期默不作声的检查和监督后开始进入角色,通过大胆改良机器和生产方式,欧文的努力终于令工厂效益激增并让其成为名扬欧洲的细纱纺绩者及曼彻斯特公众心中赫赫有名的人物。这个阶段的管理实践令欧文信心大增,由于逐渐在管理过程中尝试一些改善劳动关系的举措带来意想不到的收获,欧文开始关注“活的机器”。而影响其一生的被欧文由始至终奉为真理的理论“人的性格是环境的产物”此时开始萌发,“到这个时期,我已经觉察到环境对我自己和别人的行动所产生的经常不断的影响,并且通过把我自己同别人作一番比较,开始意识到在我们最初的机体上被造成的差异”7,“这种关于我们共同天性的了解,使我很早就习惯地认为人是他的机体以及自然与社会在他周围形成的条件的必然物,并惯常用这种认识带来的精神去看待和对待所有的人”8。这种思考和实践让欧文积累了经验,为在接管新拉纳克之后的全面实践提供了参考,其成功也减少了以后试验的阻力。欧文在其间加入了曼彻斯特文学与哲学学会,所参加的讨论及发表的论文对欧文影响颇大,因为“它们使我熟悉了社会上一个新兴阶级的思想、习惯和偏见”9。
 

最新论文

网站导航

热门论文