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创建时间:01-10

效率工资理论评析及其在中国劳动力市场的应用


摘 要
效率工资理论是劳动力市场理论中的重要理论之一,由于劳动力市场不同于其他的商品买卖市场,所以尤其需要重视劳动力市场中的工人激励问题。效率工资理论认为,支付给工人高于市场出清工资以上的工资能够有效激励员工努力工作,从而起到提高组织绩效的作用。一般情况下,效率工资是保证劳动总成本最低情况下的工资。运用索罗模型,怠工模型来解释效率工资理论便于更好的理解。尽管效率工资理论正普遍被人们所认可,但它仍然存在着许多缺点,还需要进一步完善。随着人们生活水平的提高,工资也在逐渐提高,与此同时,工资差距也在逐渐拉大,效率工资理论对工资差异存在的原因提供了一方面的解释。目前,失业现象也越来越普遍,在劳动力市场中,对失业的解释各种各样,效率工资理论对失业也有自己的见解。效率工资理论是作用于劳动生产率,进而影响企业绩效的,只有分析效率工资理论如何对劳动生产率产生影响,才能更好地利用效率工资。从理论上来说,效率工资理论对工资差异、劳动生产率、失业提供了解释,实际应用中,效率工资理论对解决民工荒、为企业吸纳优秀人才以及对人力资源管理中的薪酬制度和培训开发方面也有一定的帮助。

关键词:效率工资理论;企业薪酬制度;索罗模型;怠工模型

Abstract
Efficiency wage theory is one of the labor market  theory ,it is an important theory . As the labor market is different from other commodity trading market , so especially needs to pay attention to the workers' incentive problems .Solo,who first suggested the efficiency wage theory, thinks that paid to workers higher than the market clearing wage can  effective encourage employees to work hard , and so to play a role on improving  the organizational performance . In general, the efficiency wage is the wage that will guarantee labor total cost the lowest. As people’s living standard rise, salary is also gradually improving, and at the same time, the pay gap is widening in gradually. Efficiency wage  theory provide one explanation for the reasons of the existence of wage gap. Through studying efficiency wage theory to analyze the influence of labor productivity that efficiency wage exerted and using efficiency wage theory to help enterprise to attract talents. Analyzing efficiency wage theory can get the enlightenment of the enterprise's salary system and the interpretation of the unemployment. In addition, the efficiency wage theory also has some help on solving the migrant worker shortage. We can use solo model, shirking model to explain the efficiency wage theory. But, even efficiency wage theory has been widely used, still has many shortcomings, further studies are needed to find out the new direction of development. 

Key Words: efficiency wage theory;enterprise’s salary system;solo model;shirking model
 
目 录
引  言    1
一、效率工资的理论背景    1
(一)效率工资理论的提出    1
(二)效率工资理论中的两大模型    1
     1.索罗模型    1
     2.怠工模型    2
(三)最早实施效率工资的实证研究    2
     1.亨利.福特汽车公司的效率工资    2
     2.效率工资案例的总结    2
二、效率工资理论要点    3
(一)工资提升会产生刺激效应和惩罚机制    3
(二)逆向选择效应和筛选机制    3
(三)流动效应和效率机制    3
(四)社会伦理效应和认可机制    3
(五)效率工资理论的缺点    4
三、 效率工资理论对劳动力市场的解释    4
(一)效率工资理论与企业间的工资差异    4
     1.不同效率工资产生企业间工资差异    4
     2.效率工资理论解释企业间工资差异的一个简化模型    5
(二)效率工资理论对劳动生产率的影响    5
     1.效率工资与劳动生产率的关系    5
     2.效率工资对劳动生产率的影响    5
(三)效率工资理论对失业的解释    6
四、效率工资理论在我国劳动力市场的应用    7
(一)效率工资理论与“民工荒”    7
     1.“民工荒”的现状    7
     2.效率工资对出现“民工荒”的解释    8
(二)效率工资理论对薪酬制度的启示    8
(三)效率工资理论与企业吸纳人才    9
     1.效率工资吸引人才的条件    9
     2.效率工资与其他手段相结合来吸引人才    9
(四)效率工资与人力资源管理中的培训开发    10
参考文献    11
致  谢    12

 
引  言
在劳动市场经济条件下,员工的工资取决于劳动生产率,同时,员工的劳动生产率也依赖于其工资水平。与传统的边际生产率的工资理论不同,效率工资理论认为,员工的生产率取决于工作效率,工资提高将会导致员工工作效率的提高,故有效劳动单位成本(工资、福利、培训费用)反而可能下降,生产率会得到提升。同时,员工报酬水平高低的确定和设计对吸纳、维系员工也很重要。通过研究效率工资理论对劳动力市场的解释及其在我国劳动力市场的应用如吸纳人才,薪酬制度以及解决民工荒方面,对我国劳动力市场的完善有着重要意义。
一、效率工资的理论背景
(一)效率工资理论的提出
效率工资理论最早是由索罗提出的,他认为企业应支付给工人高于市场均衡价格的工资水平。新古典理论认为,企业支付给员工的工资应该是市场出清工资,因为员工工资对于企业来说是一种成本,而根据实现利润最大化的条件可知工资应该由工人的边际生产率所决定。效率工资理论运用索罗模型和怠工模型解释了支付工资为什么要高于市场出清工资,否认了新古典理论的观点。
(二)效率工资理论中的两大模型
1.索罗模型
索罗认为工资成本最小化水平下,工人努力弹性是一种单位弹性,即工资变化一个百分点,将同方向导致工人的劳动努力程度变化一个百分点,即相对于工资水平的努力弹性等于1,该弹性具有单位弹性的性质。当企业给工人的工资达到最佳工资水平时,工资的变化率与工人努力程度变化率正向并且同幅度。索罗假定工人工资水平与价格无关,与工人的努力程度有关。将价格看成是经济周期变化的结果,无论产出水平如何变,企业都保持工资水平不变。相对于经济周期的高涨或衰退,企业将增加或减少工人来调节生产力,而不是通过降低或增加工资来调节。从这一点看,工资具有刚性,不轻易改变。既然工资水平与工人努力程度正相关,降低工资会导致工人不努力工作而降低生产力水平,影响企业利润。因此,企业不会改变工资以利用市场上的剩余劳动力,工资总保持在工人所能贡献的边际效率之上。一旦效率工资高于供求均衡工资,劳动市场出现长期失业。这也阐释了支付比市场出清工资更高的工资能够给企业带来利润的观点。索罗从弹性的角度解释了生产率与工资水平的关系说明了失业问题。同时,索罗模型也揭示了四个市场现象:
(1)工资刚性
(2)劳动力市场的双重属性
(3)实际工资取决于工人的属性
(4)工人的个体差异性
2.怠工模型
1984年夏皮罗和斯蒂格利茨提出怠工模型,认为由于监督工人的成本很高,不可能完全监督,形成在均衡状态下非自愿失业,支付高于均衡工资的效率工资是对防止工人偷懒产生的正向激励。厂商可以监督工人工作,但是(1)信息不对称,不能完全监督;(2)耗费大量成本;(3)工人和厂商签订合同时不能对这一点进行约束;(4)工人有权决定自己是怠工或努力工作。工人总有机会怠工,对工人的惩罚就是有成本的解雇,工人在被解雇的威胁下会产生不怠工的刺激。如果所有厂商都支付给工人相同的工资,市场充分就业,工人被解雇后很快就找到支付相同工资的厂商,怠工无成本,工人继续怠工。单个厂商提高工资加大怠工成本时,工人不怠工,高工资产生不怠工刺激。其他厂商也提高平均工资,失业率就会上升。当所有厂商工资都高于市场出清工资时,失业成为工人不怠工的最大动力。(出自德里克·博斯沃思等.《劳动市场经济学》)
 

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